【簡(jiǎn)介:】一、乘坐飛機(jī)的規(guī)章制度?旅峉乘坐民用航空的航班飛機(jī),應(yīng)該按起飛時(shí)間,提前1.30小時(shí)到機(jī)場(chǎng)辦理登機(jī)手續(xù),按規(guī)定重量交運(yùn)行李(最多20公斤,2件),按時(shí)通過安全檢查后,不遲于起飛前30-40方
一、乘坐飛機(jī)的規(guī)章制度?
旅峉乘坐民用航空的航班飛機(jī),應(yīng)該按起飛時(shí)間,提前1.30小時(shí)到機(jī)場(chǎng)辦理登機(jī)手續(xù),按規(guī)定重量交運(yùn)行李(最多20公斤,2件),按時(shí)通過安全檢查后,不遲于起飛前30-40方鐘到自己航班登機(jī)口候機(jī),登機(jī)后到自己座位休息,乘機(jī)中叫從客艙乘務(wù)員的指導(dǎo),特別是在應(yīng)急艙門的旅客,不得搬動(dòng)應(yīng)急手柄(紅色)。
二、制定規(guī)章制度還是制訂規(guī)章制度?
制訂規(guī)章制度。企業(yè)的規(guī)章制度都是發(fā)展的變化的,在企業(yè)發(fā)展過程中,規(guī)章制度也不斷地完善和切合實(shí)際,規(guī)章制度不是一成不變的,總方向,總要求不會(huì)變,但實(shí)施細(xì)則是要調(diào)整的,當(dāng)然在一定的時(shí)間內(nèi)制度應(yīng)該穩(wěn)定,否則就沒有嚴(yán)肅性。
所以企業(yè)的規(guī)章制度是制而訂之,在一定時(shí)間內(nèi)是確定的,但長(zhǎng)期應(yīng)用是有調(diào)整的。
三、安全生產(chǎn)規(guī)章制度包含哪些規(guī)章制度?
安全生產(chǎn)規(guī)章制度是以企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心,指引和約束人們?cè)诎踩a(chǎn)方面的行為,是安全生產(chǎn)的行為準(zhǔn)則。
根據(jù)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求,安全生產(chǎn)規(guī)章制度至少應(yīng)包含下列內(nèi)容:1.安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度;2.安全生產(chǎn)投入制度;3.文件和檔案管理制度;4.隱患排查與治理制度;5.安全教育培訓(xùn)制度;6.特種作業(yè)人員管理制度;7.設(shè)備設(shè)施安全管理制度;8.建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施“三同時(shí)”管理制度;9.生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施驗(yàn)收管理制度;10.生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施報(bào)廢管理制度;11.施工和檢維修安全管理制度;12.危險(xiǎn)物品及重大危險(xiǎn)源管理制度;13.作業(yè)安全管理相關(guān)方及外用工管理制度;14.職業(yè)健康管理制度;15.防護(hù)用品管理制度;16.應(yīng)急管理制度;17.事故管理制度;18.安全目標(biāo)管理制度;19.法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理制度;20.領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)帶班制度;21.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制管理制度;22.安全績(jī)效評(píng)定管理制度;23.消防安全管理等。
企業(yè)還可結(jié)合實(shí)際情況和相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,制定以下符合企業(yè)安全運(yùn)行要求的制度:1.安全生產(chǎn)例會(huì)制度;2.安全管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置制度;3.員工工傷保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理制度;4.變更管理制度;5.安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度;6.警示標(biāo)志和安全防護(hù)管理制度;7.特種作業(yè)安全管理制度;8.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度;9.安全承諾制度;10.“三違”行為管理制度;11.建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”管理制度等
四、電氣規(guī)章制度?
1、電氣設(shè)備操作人員必須經(jīng)過安全技術(shù)培訓(xùn)、考核,并持證操作。
2、電氣設(shè)備設(shè)施的操作人員要嚴(yán)格遵守公司電氣設(shè)備管理制度和操作規(guī)程。
3、電氣設(shè)備如遇跳閘時(shí),應(yīng)查明原因,排除故障后再合閘,不得強(qiáng)行送電。
4、電氣設(shè)備啟動(dòng)后,應(yīng)檢查各電氣儀表,待電流表指針穩(wěn)定正常后,方可正式工作。
5、如遇電氣失火時(shí),應(yīng)先切斷電源,用四氯化碳和干粉滅火器進(jìn)行撲滅。禁止用水及其他液體滅火器進(jìn)行滅火。
6、發(fā)生人體觸電時(shí),應(yīng)立即切斷電源,然后用人工呼吸法緊急搶救。但在未切斷電源之前,不得與觸電者直接接觸,以免再次發(fā)生觸電。
五、社團(tuán)規(guī)章制度?
第一章: 第一條:凡自愿加入本社團(tuán)組織且道德品質(zhì)良好的說所有愛心人士經(jīng)登記后均可成為本社團(tuán)成員 第二條:社員必須履行的義務(wù)(如下) 〈一〉:積極培養(yǎng)自己的優(yōu)良的道德品質(zhì),無私的奉獻(xiàn)精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感意識(shí)?! 炊担悍e極參加社團(tuán)活動(dòng),處理好社員關(guān)系。 〈三〉:在生活中熱心幫助他人,自覺維護(hù)社團(tuán)形象?! 〉谌龡l:〈一〉:社員有權(quán)力參加社長(zhǎng)、副社長(zhǎng)、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)以及負(fù)責(zé)人和干事的選舉和被選舉。參加被選舉時(shí)應(yīng)向選拔組提交申請(qǐng),并最終在社團(tuán)會(huì)議通過后才能生效。 〈二〉:社員有權(quán)對(duì)社團(tuán)工作和建設(shè)提建議對(duì)不滿之處通過正確途徑提出抗議。 〈三〉:社員有自愿退出社團(tuán)的權(quán)力,但應(yīng)向社團(tuán)相關(guān)部門提出書面申請(qǐng),并紀(jì)錄留擋?! 〉诙拢荷鐖F(tuán)制度 第一條:本社團(tuán)制度經(jīng)研究并于2006年 月 日正式實(shí)施 第二條:本社團(tuán)制度適用所有社員,不分職務(wù)、級(jí)別?! 〉谌龡l:社團(tuán)實(shí)行個(gè)人服從組織、少數(shù)服從多數(shù),實(shí)行民主集中制. 第四條: 社團(tuán)內(nèi)禁止任何形式的個(gè)人對(duì)抗部門對(duì)抗以及權(quán)力對(duì)抗. 第五條: 社團(tuán)社長(zhǎng)、部長(zhǎng)任期周期為一年半,副社長(zhǎng)、副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)人、干事,任職周期為一年. 第六條:對(duì)不執(zhí)行社團(tuán)的決議,不積極參加社團(tuán)的活動(dòng)和做有損社團(tuán)形象等直接或間接對(duì)社團(tuán)的近期或長(zhǎng)遠(yuǎn)構(gòu)成損害的社員,應(yīng)按照社團(tuán)積分管理辦法來執(zhí)行. 第七條:對(duì)理事會(huì)成員、副部長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人和干事以及普通社員的選拔、獎(jiǎng)勵(lì)和處分,應(yīng)定期或不定期的在社團(tuán)會(huì)議上通報(bào). 第八條:所有社員有權(quán)參加各種社團(tuán)會(huì)議,主動(dòng)調(diào)查了解理事會(huì)各部門的工作情況,財(cái)務(wù)狀況. 第九條:理事會(huì)、副部長(zhǎng)有權(quán)制定并修改社團(tuán)制度并在起內(nèi)部會(huì)議上通過方才有效. 第三章:理事會(huì)職責(zé). 一:領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)社團(tuán)內(nèi)外各項(xiàng)大型活動(dòng). 二:聽取、審查、表決活動(dòng)方案. 三:討論決定社團(tuán)內(nèi)外重大問題. 四:修改、制定社團(tuán)章程和制度. 五:負(fù)責(zé)組織選舉活動(dòng). 六:接受社員和非社員的建議和投訴并且作出回復(fù). 七:理事會(huì)會(huì)擁有并行使下列職權(quán): ?。?)通過大會(huì)決議。(大會(huì)決議必須由3/4成員出席,并由出席2/3以上的人同意表決方能通過并生效。) ?。?)選舉、更換社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人及社團(tuán)主席提名或社團(tuán)成員聯(lián)名推薦的各部負(fù)責(zé)人?! 。?)決定社團(tuán)合并重組等其他重大事項(xiàng) 。 第四章:社團(tuán)機(jī)構(gòu) 一:社團(tuán)設(shè)置以下機(jī)構(gòu)部門,并由其負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機(jī)構(gòu):社團(tuán)主席(一名)副主席(二名)、社長(zhǎng)助理(一名)、秘書處、財(cái)務(wù)處、宣傳部、組織部、助學(xué)部、聯(lián)絡(luò)部。正副主席與六部(處)負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機(jī)構(gòu),領(lǐng)導(dǎo)開展社團(tuán)日常工作,并對(duì)成員代表大會(huì)負(fù)責(zé)?! 《簣?zhí)行機(jī)構(gòu)職權(quán): ?。?)執(zhí)行社團(tuán)決議?! 。?)報(bào)告總結(jié)工作計(jì)劃和社團(tuán)財(cái)務(wù)、物資收發(fā)、處理狀況。 ?。?)制定內(nèi)部管理制度。 (4)批準(zhǔn)社員的加入與退出,并向熱心同學(xué)發(fā)出加入社團(tuán)之邀請(qǐng)?! 。?)召開執(zhí)行機(jī)構(gòu)例會(huì),每月至少二次?! 〉谖逭?社員積分管理辦法. 一:社員積分管理辦法經(jīng)愛心社理事會(huì)討論研究后與2006年 月 日正式實(shí)施. 二:積分管理辦法適用于一切成員,不分職務(wù)和級(jí)別. 三:每個(gè)被管理成員的原始積分為十分. 四:一年之尾,相關(guān)部門將對(duì)積分進(jìn)行評(píng)定,分別評(píng)出高積分(20+),低積分(4-9)以及不及格積分(4-). 五:1,對(duì)高積分者進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),并且對(duì)外通報(bào)表?yè)P(yáng). 2,對(duì)低積分者進(jìn)行內(nèi)部敬告,并對(duì)非普通社員中的低積分者免職. 3,對(duì)不合格積分者勸其退社. 六:積分的評(píng)定由會(huì)議,活動(dòng)的記錄人員或個(gè)人提供書面材料,并送交秘書處,由秘書處核定記載存檔.若核定不實(shí)或者有偏差,秘書處有權(quán)修改評(píng)定結(jié)果并通告提供材料者. 七:書面材料如樣表. 八:獎(jiǎng)勵(lì)積分范圍: 1:向部門或社團(tuán)提交活動(dòng)方案.(1-5) 2:每次大型活動(dòng)直接參與.(1-5) 3:社員積極申報(bào)和實(shí)施活動(dòng)項(xiàng)目。(1-6) 3:其他有益 于社團(tuán)工作和發(fā)展的著情獎(jiǎng)分?! 】鄢e分范圍: 1:會(huì)議次大遲到或曠到(1-2) 2:活動(dòng)無故不參與。(1-2) 3:個(gè)人作風(fēng)影響社團(tuán)形象。(1-5) 4:經(jīng)核實(shí)搞內(nèi)部斗爭(zhēng)的社員。(1-5) 5其他不益于社團(tuán)工作和發(fā)展,有損社團(tuán)凝聚力的清況著情扣分?! 〉诹? 辦公室管理制度 一 辦公 1. 本辦公室僅供本社人員工作、值班時(shí)使用,不得任意移作他用或借給其他社團(tuán)及與本社團(tuán)無關(guān)人員使用?! ?. 各部如需借用本辦公室(值班以外),必須及時(shí)與值班人員協(xié)調(diào)好。借用部門要保證在借用期間遵守此制度?! ?. 其他組織借用本辦公室或設(shè)施物品,必須有充足的理由并承諾遵守此制 4. 值班人員需進(jìn)行值班記錄?! ?. 辦公室物品由校團(tuán)委學(xué)工辦同意配給. 6. 本社人員均需正確使用并妥善保管辦公室物品?! ?. 物品借用或消耗由值班人員作詳細(xì)記錄,秘書處定期檢查,對(duì)損壞物品及時(shí)修補(bǔ)更新。 8. 辦公室物品秘書部檔案組必須做詳細(xì)登記。 二 值班制度 1.值班時(shí)間為每日晚6:15~6;45,值班人員及順序由理事會(huì)統(tǒng)一安排 2.值班人員需對(duì)值班情況進(jìn)行認(rèn)真記錄?! ?.值班期間保持辦公室清潔衛(wèi)生,值班結(jié)束前進(jìn)行打掃。 4.值班人員若因故不能到崗,預(yù)先在各部?jī)?nèi)協(xié)調(diào)或到秘書處請(qǐng)假,一律以請(qǐng)假條為準(zhǔn)(特殊情況除外)?! ?.值班人員在值班結(jié)束前對(duì)辦公室及室內(nèi)物品進(jìn)行檢查,整理后方可離開。 6.值班人員需妥善保管辦公室鑰匙,每部只配一把,社長(zhǎng),副社長(zhǎng)每人一把. 第七章 財(cái)務(wù)與物資安排與處理相關(guān)事宜的暫行規(guī)定 一:專人如實(shí)登記募捐及其他活動(dòng)所得,并定期公示。 二:專人保管所有相關(guān)財(cái)務(wù)物資。 三:專人負(fù)責(zé)物資輸出,支出相關(guān)事宜并如實(shí)登記與公示?! ∷模浩渲胸?cái)務(wù)方面支出,由使用人、社團(tuán)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)處 負(fù)責(zé)人共同簽字,方可使用,由財(cái)務(wù)處支出并保留票據(jù)?! 〉诎苏?社團(tuán)終止程序 一:社團(tuán)如遇下列情況可申請(qǐng)終止?! 。?)分立或合并等更有利于愛心助學(xué)活動(dòng)開展時(shí)?! 。?)社團(tuán)發(fā)展違背其主要宗旨時(shí)。 ?。?)社團(tuán)沒有存在的必要等其他須終止的情況時(shí)?! 《荷鐖F(tuán)終止活動(dòng)時(shí)應(yīng)在業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門的指導(dǎo)下,清理相關(guān)財(cái)務(wù)、物資。并向相關(guān)部門申報(bào)終止。同時(shí)召開最后一次成員代表大會(huì),報(bào)告相關(guān)情況,并報(bào)告后續(xù)工作處理意見?! 〉诰耪? 附則 一 :本章程自頒布之日起開始試行,湖北工業(yè)大學(xué)愛心社理事會(huì)對(duì)其保留修改權(quán)。 二:本制度最終解釋權(quán)歸湖北大學(xué)大學(xué)愛心社. 三:本章程在試行過程中歡迎廣大同學(xué)監(jiān)督批評(píng),提出意見
六、冷庫(kù)規(guī)章制度?
一、冷庫(kù)工作人員必須遵守各種規(guī)章制度,遵守工作時(shí)間,服從工作安排,保證安全生產(chǎn)。
二、制冷工必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,根據(jù)庫(kù)溫要求按時(shí)開機(jī)關(guān)機(jī),要經(jīng)常檢查維修保養(yǎng)機(jī)械設(shè)備,發(fā)現(xiàn)異常要及時(shí)維修并向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
三、制冷工要及時(shí)檢查庫(kù)房?jī)?nèi)的溫度,否則,如造成經(jīng)濟(jì)損失要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。
四、制冷工工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)脫崗喝酒、睡覺或從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)。
五、冷庫(kù)機(jī)房不準(zhǔn)私留非工作人員住宿,閑來人員不準(zhǔn)進(jìn)入機(jī)房?jī)?nèi)。
六、冷庫(kù)內(nèi)的各種貨物,要按位存放,堆放整齊。出庫(kù)要填寫出庫(kù)單據(jù)以便待查。
七、未經(jīng)主任同意,不得為外單位或個(gè)人在冷庫(kù)內(nèi)存放物品,否則追究保管員和管理員責(zé)任,視情節(jié)輕重給予50-200元或扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的處罰。
八、庫(kù)內(nèi)物品做到賬物相符,保管員必須對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),不得粗心大意,弄虛作假,以權(quán)謀私,否則出現(xiàn)問題追究保管員責(zé)任。
九、保管員、制冷工下班前要認(rèn)真檢查庫(kù)房、機(jī)房情況,沒有問題后方可離崗。
十、冷庫(kù)值班人員要經(jīng)常注意冷庫(kù)周圍情況,發(fā)現(xiàn)異常要及時(shí)報(bào)警,確保冷庫(kù)安全。
七、酒店規(guī)章制度?
酒店管理規(guī)章制度員工守則一、 工作態(tài)度:1、按酒店操作規(guī)程,準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。2、員工對(duì)上司的安排有不同意見但不能說服上司,一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。3、員工對(duì)直屬上司答復(fù)不滿意時(shí),可以越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。4、工作認(rèn)真,待客熱情,說話和氣,謙虛謹(jǐn)慎,舉止穩(wěn)重。5、對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽,耐心解釋,任何情況下都不得與客人爭(zhēng)論,解決不了的問題應(yīng)及時(shí)告直屬上司。6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后,無公事,應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。7、員工不得在任何場(chǎng)所接待親友來訪。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通,緊急事情可向直屬上司申請(qǐng)。8、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場(chǎng)所吸煙,不做與本職工作無關(guān)的事。9、熱情待客,站立服務(wù),使用禮貌語言。10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客,各級(jí)管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。二、 制服及工作牌:1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責(zé)任保管好自己的制服。2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元,員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣10元。3、員工離職時(shí)須把工作服和工作牌交回到主管部門,如不交回或工作服破損,須交付服裝成本費(fèi)。三、 儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生:1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,面帶微笑,端莊穩(wěn)重。2、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持干凈、整潔。3、男員工應(yīng)修面,頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā),使用發(fā)夾網(wǎng)罩。5、男員工應(yīng)穿皮鞋,禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋,肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其端不得露于裙外。6、手指應(yīng)無煙熏色,女員工只能使用無色指甲油。7、 只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指。8、 工作時(shí)間內(nèi),不剪指甲、摳鼻、剔牙,打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。9、 工作時(shí)間內(nèi)保持安靜,禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。四、 拾遺:1、在酒店任何場(chǎng)所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄。2、如物品保管三個(gè)月無人認(rèn)領(lǐng),則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理方法。3、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。五、 酒店財(cái)產(chǎn):酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財(cái)產(chǎn),無論疏忽或有意損壞,當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,酒店將立即予以開除,并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。六、 出勤。1、員工必須依照部門主管安排的班次上班,需要變更班次,須先征得部門主管允許。2、除主管以上管理人員外,所有員工上、下班都要簽工卡。3、員工上班下班忘記簽卡,但確實(shí)能證明上班的,將視情節(jié),每次扣除不超過當(dāng)天50%工資。4、嚴(yán)禁替他人簽卡,如有違反,代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分。5、員工如有急事不能按時(shí)上班,應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可,補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù),否則,按曠工處理。6、工卡遺失,立即報(bào)告人事部,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡。7、員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店。七、 員工衣柜:1、員工衣柜的配給由主管部門負(fù)責(zé),必要時(shí),可兩個(gè)或兩個(gè)以上的員工合用一個(gè)衣柜。員工衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓,如有違反,將受紀(jì)律處分。2、員工須經(jīng)常保持衣柜的清潔與整齊,柜內(nèi)不準(zhǔn)存放食物、飲料或危險(xiǎn)品。3、主管部門配給衣柜時(shí),免費(fèi)發(fā)給一把鑰匙。如遺失鑰匙,須賠人民幣10元。4、如有緊急情況或員工忘帶鑰匙,可向人事部借用備用鑰匙,但須部門主管同意,故意損壞衣柜,則須賠償,并予紀(jì)律處分。5、不準(zhǔn)在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙,主管部門可隨時(shí)檢查衣柜,檢查時(shí)兩個(gè)以上人員在場(chǎng)。6、不準(zhǔn)在更衣室內(nèi)睡覺或無事逗留,不準(zhǔn)在更衣室吐痰、抽煙、扔垃圾。7、員工離店時(shí),必須清理衣柜,不及時(shí)清理衣柜,酒店有權(quán)清理。八、 員工通道:1、員工上下班從指定的員工通道入店。2、后臺(tái)員工非工作關(guān)系不得任意進(jìn)入店內(nèi)客用公共場(chǎng)所、餐廳,使用酒店內(nèi)客用設(shè)施。3、員工在工作時(shí)間要離開酒店時(shí),應(yīng)向主管部門申請(qǐng),經(jīng)部門主管同意后方能離店。九、 酒店安全。1、員工進(jìn)出酒店,主管人員保留隨時(shí)檢查隨帶物品的權(quán)利。2、員工不得攜帶行李、包裹離店,特殊情況必須部門主管同意方可離店。十、 電路故障:當(dāng)電路出故障時(shí),應(yīng)采取下列措施:(1)通知維修人員,立即采取應(yīng)急措施,不要擅自處理。(2)和正在用餐客人談話,表示歉意。消防安全酒店配有標(biāo)準(zhǔn)的消防設(shè)備。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用火器和消防設(shè)備,熟記酒店消防樓梯和疏散通道。一、火災(zāi)預(yù)防:*遵守有關(guān)場(chǎng)所禁止吸煙的規(guī)定。*嚴(yán)禁把煙蒂或其它燃燒留在樓梯內(nèi)、包廂、過道或字紙簍里。*酒店內(nèi)任何地方都不得堆積廢紙、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品,以杜絕易燃源。*不準(zhǔn)在灶臺(tái)或高瓦數(shù)電燈附近放置燃易爆物品。*盛有易燃、易爆物的容器,不得存放在大樓內(nèi)。*任何員工發(fā)現(xiàn)還在冒煙的煙頭都應(yīng)該立即把它熄滅。*如果發(fā)現(xiàn)電線松動(dòng)、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等情況,應(yīng)立即報(bào)告維修部門,以便及時(shí)修復(fù)。*廚師上班前必須檢查燃油管道、燃燒器、開關(guān)等設(shè)施的安全狀況。發(fā)現(xiàn)泄漏,應(yīng)該關(guān)閉閥門,報(bào)告維修部門。*廚師下班前必須檢查所有廚房設(shè)備,關(guān)掉所有閥門的開關(guān)。。獎(jiǎng)懲條例一、優(yōu)秀員工:酒店每月按照各員工的崗位職責(zé)進(jìn)行考核,年終進(jìn)行評(píng)比,被評(píng)為優(yōu)秀員工者,將受到酒店的榮譽(yù)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。二、嘉獎(jiǎng)、晉升:酒店對(duì)改進(jìn)管理,提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益有突出貢獻(xiàn),或者在酒店日常的工作中,創(chuàng)造出優(yōu)異成績(jī)者將進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或晉升。三、紀(jì)律處分/失職的種類:1、紀(jì)律處分為口頭警告、糾正面談、書面警告、辭退警告、停薪、辭退、解除合同或開除。紀(jì)律處分由部門經(jīng)理發(fā)失職表,失職表交失職的員工簽收,副本送主管部門負(fù)責(zé)歸檔。2、失職行為分為甲、乙、類,犯有其中任何一條都要填寫職工失職表,并據(jù)此扣發(fā)浮動(dòng)工資。3、凡第四次發(fā)生甲類失職時(shí)將扣除一天基本工資的處分,每次失職將扣除10%的浮動(dòng)工資。4、凡第三次發(fā)生乙類失職時(shí)將扣除二天基本工資的處分,情節(jié)特別嚴(yán)重者將會(huì)被辭退。甲類失職1、 上班遲到;2、 不使用指定的職工通道;3、 儀表不整潔;A 留長(zhǎng)發(fā);B 手臟;C 站立姿勢(shì)不正;D 手插口袋;E 衣袖、褲腳卷起;F 不符合儀表儀容規(guī)定;4、 擅離工作崗位或到其它部門閑蕩;5、 不遵守打電話的規(guī)定;6、 損壞工作服或把工作服穿出酒店之外;7、 培訓(xùn)課曠課;8、 違反員工餐廳規(guī)定;9、 工作時(shí)聽收音機(jī)、錄音機(jī)或看電視(休息或工作需要例外);10、 上班做私事,看書報(bào)和雜志;11、 不經(jīng)許可帶妻子、丈夫、男女朋友等進(jìn)入酒店;13、 上班時(shí)使用客用坐椅休息和廁所;14、 穿工作服進(jìn)入商店(為客人買東西例外);15、 將酒店文具用于私人之事;16、 在公共場(chǎng)所大聲喧嘩或在客人可以看到和聽到的地方作不雅的習(xí)慣動(dòng)作;17、 在公共場(chǎng)所和酒店其它地方聚眾討論個(gè)人事情;18、 違反更衣室規(guī)定。乙類失職1、 上下班不簽卡或唆使別人為自己簽卡和替別人簽卡;2、 對(duì)客人和同事不禮貌;3、 因粗心大意損壞酒店財(cái)產(chǎn);4、 隱瞞事故;5、 拒絕安全檢查包裹、手提包或員工身份證;6、 拒絕執(zhí)行管理員/部門主管的指示;7、 上班時(shí)打瞌睡;8、 涂改工卡;9、 違反安全規(guī)定;10、 在酒店內(nèi)喝酒;11、 進(jìn)入客房(工作例外);12、 說辱罵性和無禮的話;13、 未經(jīng)同意改換班次、休息天或休息時(shí)間;14、 超過工作范圍與客人過分親近;15、 在除了指定位置以外的其它場(chǎng)所吸煙;16、 不報(bào)告財(cái)產(chǎn)短缺;17、 在酒店內(nèi)亂丟東西;18、 不遵守消防規(guī)定;19、 損壞公物;20、 工作表現(xiàn)并差或工作效能差;21、 不服從主管或上司的合理合法命令;22、 擅自配置酒店范圍內(nèi)任何鑰匙;23、 發(fā)表虛假或誹謗言論,影響酒店、客人或其他員工的聲譽(yù)。24、 在酒店內(nèi)危害任何人員;毆打他人或互相打架;25、 向顧客索取小費(fèi)或其它報(bào)酬;作不道理交易;26、 泄露酒店機(jī)密情況; 調(diào)戲或欺侮他人;27、 偷竊酒店、客人或其他人的財(cái)物或拿用酒店、客人的食物、飲料;28、 違犯店規(guī),造成重大影響或損失;29、 在酒店內(nèi)賭博或觀看賭博;30、 故意損壞消防設(shè)備;31、 觸犯國(guó)家任何刑事罪案;32、 遺失、復(fù)制、未經(jīng)許可使用總鑰匙;33、 曠工。
八、公司基本規(guī)章制度與具體規(guī)章制度區(qū)別?
基本管理制度是是沒有法律上的效力的。而具體的公司規(guī)章有效力。
基本管理制度是由公司的管理者制定的,股東可以不參與,但是公司章程則是由股東或者發(fā)起人制定的。
變更基本管理制度可以由高級(jí)的管理者決定,但是公司章程則必須要由3/2以上的股東通過才有效的,而且還必須去有關(guān)部門進(jìn)行登記。
九、規(guī)章制度正確寫法?
企業(yè)管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式,如管理細(xì)則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度。責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。
給您提供一些范本參考,希望對(duì)您有所幫助!
辦公室管理制度
為完善公司的行政管理機(jī)制,建立規(guī)范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事,特制訂本制度。
文件收發(fā)規(guī)定
一、董事會(huì)和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后,屬董事會(huì)的由董事長(zhǎng)簽發(fā),屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽發(fā)。
業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿,分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。
屬于秘密的文件,核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,由專人印制、報(bào)送。
二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記,并按不同類別編號(hào)后,按文印規(guī)定處理。
文件由擬稿人校對(duì),審核后方能復(fù)印、蓋章。
三、董事會(huì)和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)登記清楚,并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。
秘密文件由專人按核定的范圍報(bào)送。
四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。
五、外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收,并于接件當(dāng)日填寫閱辦單,按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門,辦好文件閱辦;屬急件的,應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。
六、文件閱辦部門或個(gè)人,對(duì)有閱辦要求的文件,應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的,應(yīng)向辦公室說明原因。
文印管理規(guī)定
七、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。
八、打印正式文件,必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見,送信息中心打印。各部門草擬的文件、合同、資料等,由各部門自行打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記,以備查驗(yàn)。
九、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù),不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí),應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方,應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。
十、文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十一、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料,違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。
辦公用品 購(gòu)置領(lǐng)用規(guī)定
十二、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品,由辦公室填寫《資金使用審批表》,報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制
十、規(guī)章制度怎么寫?
公司規(guī)章制度范本:
一、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導(dǎo)樹立統(tǒng)一意識(shí)思想,禁止任何部門和個(gè)人做出損害公司利益、形象、聲譽(yù)的事情。
三、通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性,提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
四、通過全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。
五、需要鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。
六、需要實(shí)行“崗薪制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工相對(duì)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,評(píng)先樹優(yōu),對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,都要予以追究。