【簡介：】本篇文章給大家談談《西部航空面試要求》對應的知識點，希望對各位有所幫助。本文目錄一覽：
1、08航空公司乘務員要求
2、西部航空面試戴珍珠耳釘可以嗎
3、空乘面試內(nèi)容具
本篇文章給大家談談《西部航空面試要求》對應的知識點，希望對各位有所幫助。
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08航空公司乘務員要求
海航旅業(yè)集團旗下航空公司乘務員聯(lián)合招聘會
雷洛哥哥提交于:2008-1-5 | 本文目前專長值：1
海航旅業(yè)集團旗下航空公司乘務員聯(lián)合招聘會
夢想的翅膀 ——海航旅業(yè)集團旗下航空公司乘務員聯(lián)合招聘會海航旅業(yè)集團簡介 :
海航旅業(yè)控股（集團）有限公司（簡稱海航旅業(yè)集團）是海航集團的七大業(yè)務板塊之一，負責整個海航集團旅游產(chǎn)業(yè)鏈的資源整合和旅游業(yè)務拓展工作，目標是成為中國最大的旅游產(chǎn)品供應商。
海航旅業(yè)集團注冊地在北京，注冊資金 5.5 億元。海航旅業(yè)集團履行對下屬旅游、航空和傳媒三大產(chǎn)業(yè)成員企業(yè)的投資管理職能。目前下轄 4 家航空公司：金鹿公務航空公司（亞洲最大公務機公司）、金鹿航空公司（中國最大旅游包機公司）、西部航空公司和云南祥鵬航空公司； 2 家全國一類旅游企業(yè)：幸運國際旅行社和吉林省旅游集團； 1 家汽車租賃公司：海航思福汽車租賃公司； 1 家會展公司：海航會展公司； 2 家傳媒公司：活力幻像廣告公司和吉高報刊出版發(fā)行公司。
海航旅業(yè)集團將 “ 價值創(chuàng)新、陽光時尚 ” 作為旅游產(chǎn)品研發(fā)的核心理念，將 “ 誠信、體貼 ” 作為旅游服務的靈魂。隨著業(yè)務的拓展，海航旅業(yè)已在北京、上海、云南、海南、西安、廣州、拉薩、蘭州、哈爾濱、寧波、成都等十余個省、市、區(qū)設立分社或辦事處，依托海航集團的航空和酒店資源，充分發(fā)揮旗下低成本和區(qū)域性航空優(yōu)勢，結合各地的租車、酒店、景區(qū)資源形成獨特的旅游產(chǎn)品，利用各地旅行社拓展業(yè)務規(guī)模。海航旅業(yè)集團僅航空資源就擁有：
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擁有 20 余架 130 座級以上的商用飛機，每天運送旅客上萬人次。
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三家定期航班航空公司目前通航城市已有北京、廣州、重慶、杭州、昆明、西安、太原、哈爾濱、拉薩、武漢、南京、濟南、青島、徐州、福州、溫州、?？?、三亞、麗江、西雙版納、大理、芒市等數(shù)十個城市，同時機隊規(guī)模和航線網(wǎng)絡也正在迅猛擴展。
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亞洲最大的公務機公司擁有 8 架并托管 2 架公務機，專門服務于各國政要、全球 500 強高管和私人貴賓。
海航旅業(yè)的主題口號是：我的人生，我的旅行。海航旅業(yè)人的奮斗目標是為中國人的生活方式增添亮點，讓旅游的人和從事旅游的人都能得到幸福。幫助人們快樂出行是我們的使命，尊重旅行者的個性是我們最關注的內(nèi)容。海航旅業(yè)希望通過商業(yè)模式的創(chuàng)新，讓更多中國人體驗旅行新生活。
此次海航旅業(yè)集團旗下三家定期航空企業(yè)金鹿航空、祥鵬航空、西部航空將聯(lián)合赴重慶、青島招聘乘務員。
招聘職位
1. 乘務員
乘務員
招聘政策：
招聘人數(shù)：預計100名
招聘范圍：面向全國
招聘條件：
1. 1983年1月1日以后出生的成年人；
2. 未婚，微笑甜美、儀容端莊；
3. 女：1.63-1.72米；男：1.73-1.85米（須兼職航空安全員）
4. 大專（含）以上學歷（取得畢業(yè)證書原件），英語聽說能力較好，有外語等級證書優(yōu)先。
5. 體重區(qū)間：
o 女：[身高（cm）-110（cm）]（kg）(1-10%)---[身高（cm）-110（cm）]（kg）(1+5%)；
o 男：[身高（cm）-105（cm）]（kg）(1-10%)---[身高（cm）-105（cm）]（kg）(1+10%)
6. 政審要求：
o 未受到刑事處罰和勞動教養(yǎng)處罰；
o 未正在被國家機關偵察、起訴、審判；
o 無其他嚴重違法行為；
o 未參加非法組織；
o 現(xiàn)實表現(xiàn)良好，品行端正；
o 無精神病史。
7. 特別聲明：
o 歡迎獲得CET-4（成績單425分）以上（含）成績的2008年國家統(tǒng)招類應屆本科畢業(yè)生報名，未取得畢業(yè)證原件的大專學生不在本次招聘范圍。
o 英（TEM-4/CET-6以上）、韓、日語等東南亞小語種特長應聘者優(yōu)先。
8. 男性體能要求：
o 雙杠臂屈伸不得低于15個；
o 單杠引體向上不得低于8個；
o 1分鐘立臥撐不得低于26個；
o 2分鐘屈腿仰臥起坐不得低于46個；
o 100米短跑時間不超過15秒；
o 3000米長跑時間不超過14分35秒。
特別聲明：屆時將對男性報名者進行體能測試，謝絕不符合以上體能標準的或身體不適宜參加以上體能測試的人員參加報名。
報名方式：
請符合條件的報名人員自行前往各報名點參加現(xiàn)場面試。
面試時必需攜帶以下材料：
1. 一寸藍底彩色照片6張（已剪切）；
2. 五寸生活照（要求無妝、全身、正面、非藝術照）2張；
3. 身份證，學歷、外語等級證書原件及復印件1套；
4. 黑色簽字筆（非圓珠筆）、固體膠；
5. 攜帶各類證書原件及復印件2份，學歷查詢以中國高等教育學生信息網(wǎng)為準。
特別聲明：現(xiàn)場報名時必須出具畢業(yè)證原件；應屆畢業(yè)生需提供身份證、畢業(yè)證、學校成績單等原件。凡沒有帶齊相關證件的，恕不接受報名。
日程安排
一、重慶站
報名與初步面試
時間：2007年12月31、2008年1月1日 9:00－12:00、13:00－18:00
地點：重慶市渝中區(qū)人民路236號重慶中國三峽博物館（重慶人民大禮堂對面）
招聘內(nèi)容：現(xiàn)場報名、目測、初步面試、英語口語考試、初步體檢
提示：面試各個環(huán)節(jié)通過名單及進一步安排，請應聘者登陸查閱或以短信通知為準。
二、青島站
報名與初步面試
時間：2008年1月7日--8日
地點：青島人才市場(暫定)
招聘內(nèi)容：現(xiàn)場報名、目測、初步面試、英語口語考試、初步體檢
提示：面試各個環(huán)節(jié)通過名單及進一步安排，請應聘者登陸查閱或以短信通知為準。
招聘流程
現(xiàn)場報名及學歷審核→目測面試→身體初檢→筆試、英語口語考核→體能測試→綜合復試→局方體檢（費用自理）→填寫相關應聘材料及政審→乘務員初始培訓（費用自理）→入職。
一、面試儀容及著裝要求：
1. 初試期間不允許任何淡、濃妝，不需涂抹香水、花露水等帶有氣味物質(zhì)；
2. 男生著淺色襯衣（長袖）、打領帶、深色長褲、黑皮鞋；
3. 女生著淺色裙裝（裙子在膝蓋上下3CM）或淺色收身職業(yè)套裝，平底鞋；
4. 男女生頭發(fā)應不遮蓋耳朵，女生盤頭，露出額頭。
提醒各位考生：以上著裝要求為現(xiàn)場面試要求，場外請考生注意保暖。
二、體檢標準：
必須符合中國民用航空總局頒布的乘務員、兼職安全員體檢標準，重點要求：
1. 無 “X”形腿、“O”形腿、無四環(huán)素牙、紋身等形體特征；
2. 身體裸露部分無疤痕；無傳染性疾病、無腋臭；無色盲，無色弱；
3. 男性未矯正遠視力應達到0.7（C字表）；
4. 女性未矯正遠視力應達到0.3（C字表）。
為避免不必要的麻煩，應聘者可提前自測視力，若眼睛已做手術，報名時須提供手術證明。不符旅業(yè)集團視力標準者謝絕應聘。
培訓及簽約：
海航旅業(yè)（控股）集團下屬航空公司將對面試合格的應聘者進行體檢和乘務員崗前初級養(yǎng)成培訓（培訓期約2－3個月），體檢和養(yǎng)成培訓的學費、食宿費及往返交通費自理。
友情提示：
1. 如發(fā)現(xiàn)應聘人員在學歷證書等方面弄虛作假，當場取消應聘資格。
2. 海航旅業(yè)（控股）集團招聘面向社會，只接受個人報名，海航旅業(yè)（控股）集團及下屬航空公司從未委托任何學校和中介以旅業(yè)集團及下屬航空公司名義招聘空中乘務員，請報名者不要通過任何學校和中介報名,并敬告所有考生不要繳給學校或中介任何推薦費和后期費用！
3. 請應聘人員保持手機暢通，公司將通過短信發(fā)送各類通知。
4. 考核采取單項淘汰制，公司對考核結果不予解釋。
5. 只接受現(xiàn)場報名，不接受其他方式應聘；
6. 面試時謝絕家長陪同。
西部航空面試戴珍珠耳釘可以嗎
看飛哪個航線了，西部航空公司旗下空客319載客137人左右，同樣的機型還要看如何配置，有頭等艙+經(jīng)濟艙，有全經(jīng)濟艙的。具體可以再查詢航班的時候同時咨詢機型，提前通過網(wǎng)上值機或候機廳里的自助值機選擇自己喜歡的座位位置。
空乘面試內(nèi)容具體的都有什么?。?/h2>
一、面試程序
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
二、面試中可能被問到的問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業(yè)生參考。
（一）關于個人方面的問題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。
2、你有什么優(yōu)缺點
充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國，畢業(yè)生應如實地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。
（二）關于學業(yè)、經(jīng)歷方面的問題
1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業(yè)生涯的準備期，可以強調(diào)你的學習、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過什么職務或參加過什么活動
可以介紹一下你的實習、社會調(diào)查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學習的人。
（三）關于單位方面的問題
1、你了解我們單位嗎
只要畢業(yè)生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應聘我們單位
畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。
4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
（四）關于職業(yè)方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什么
可以結合你正在應聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。
2、你認為你適合什么樣的工作
結合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。
3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯
畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。
（五）其它方面的問題
1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什么問題需要提出
有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
{求助}關于民航飛行員的事宜（西部航空）：
你好，我是南京航空航天大學的學生，你想進入飛行員行業(yè)，有兩種方法，一種是參加一些學校的招生，可以是大二，大三，大四的、、比如我們學校，北航，中國民用航空飛行學院等，第二種你畢業(yè)后直接參加航空公司面試進入。明確告訴你，不需要紅包，憑的是自己的身體條件，想進去是很難的，身體方面要求很高。我前幾天剛參加完南航的復檢。。航空公司待遇為剛開始飛行員為基本工資1500-2000+飛行小時費（一般為40/小時），幾年后升為副駕駛，待遇提高，8年左右為機長，待遇為50萬年薪。。希望能幫到你。
西部航空復試會有些什么
西部航空面試流程介紹
首先說下著裝問題，眾所周知：男，白襯衣、黑皮鞋、黑襪子、西褲、打領帶。女：黑色裹裙，白色襯衣，黑色高跟鞋(鞋跟不要太高了)，盤發(fā)。
面試流程：
1、排隊拿了報名表后按要求填寫交往工作人員處(工作人員會按交表的先后順序依次分配人員進行初試，10人一組，男女混合搭配)。
2、10人一組進入初試房間，評委會隨機挑選問題問，問什么你答什么。
我個人分析：其實所問的問題簡歷表都寫明，只是評委要聽聽你的普通話是否過關以及你回答問題是否自信從容。千萬不要緊張，因為作為CC與人溝通時的自信和氣質(zhì)是必須具備的。(大概會問：你多大?哪個學校畢業(yè)的?我們在XX月前需要你入職，你是否能準時報到?之類的)。所有問題問完會要求1號同學帶領大家繞評委席走一周。
3、從初試房間出來就讓你在門口等待結果，結果會在5分鐘之內(nèi)出來。如果收到結果，恭喜你，你進入復試英語環(huán)節(jié)。工作人員會帶著你進英語復試的房間，英語測試是one
by one 一對一的。評委會問你一些很日常的問題，比如說： Introduce yourself to me please!、Why do you chose
West Air?How much do you know about
Chongqing?之類的問題，不要緊張，聽清楚、想清楚、組織清楚語言再回答!如果你英語測試沒問題，當場就會通知你進入復試環(huán)節(jié)，并將日期通知你，讓你去重慶復試。
4、復試環(huán)節(jié)：5個評委，10人一組，進去之后還是那句話：從容、自信、大方，評委為什么答什么，如果過關就會給你一份入職申請表填寫。
關于《西部航空面試要求》的介紹到此就結束了。
