【簡(jiǎn)介：】一、面試地鐵安檢員可能會(huì)被問到的問題？先介紹自己的具體情況，比如名字，有什么特長，學(xué)習(xí)和社會(huì)經(jīng)歷，取得過什么成就，對(duì)本工作的看法，對(duì)公司的看法，對(duì)未來的工作有什么計(jì)劃等等。最重
一、面試地鐵安檢員可能會(huì)被問到的問題？
先介紹自己的具體情況，比如名字，有什么特長，學(xué)習(xí)和社會(huì)經(jīng)歷，取得過什么成就，對(duì)本工作的看法，對(duì)公司的看法，對(duì)未來的工作有什么計(jì)劃等等。最重要的是自我介紹是要自信，說話清晰，有條理，別緊張。工作主要還是看一個(gè)人的能力，介紹盡量精煉，不要啰嗦。
二、面試行政人事可能會(huì)被問到的問題？
1.如何有效做到信息的上傳下達(dá)、上請(qǐng)下報(bào)？
2、如何有效協(xié)助后勤工作？
3、如何進(jìn)行有效的辦公用品管理？ 嚴(yán)格遵守公司有關(guān)辦公用品管理制度的要求，及時(shí)準(zhǔn)確購置、保管、發(fā)放和盤點(diǎn)公司的辦公用品、做到無浪費(fèi)、無差錯(cuò)、無遺漏、并且及時(shí)認(rèn)真登記，要有完整清晰的工作記錄。
4、如何有效組織公司接待工作和會(huì)務(wù)管理工作？ 接待和會(huì)務(wù)的準(zhǔn)備工作要充分，接待要有禮貌，保證實(shí)際影響良好，能夠認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高接待和會(huì)務(wù)管理工作的水平。
5、闡述行政管理的工作程序 能夠準(zhǔn)確、流暢、清楚、簡(jiǎn)潔地闡述行政管理的工作程序。按你做過的工作經(jīng)驗(yàn)來回答。
6.簡(jiǎn)述日常所負(fù)責(zé)的行政事務(wù)的具體內(nèi)容？
7、如何有效進(jìn)行信報(bào)的分發(fā)工作？ 掌握公司各部室信報(bào)訂閱信息，及時(shí)分發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)和各部室的報(bào)刊和信件，無遺漏，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)跟蹤處理，及時(shí)認(rèn)真完成郵件收發(fā)登記工作，無任何錯(cuò)漏。
8.如何有效完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作？ 根據(jù)總經(jīng)理的指示，做好總經(jīng)理日常工作安排，承辦總經(jīng)理或其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員臨時(shí)交辦的事項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子臨時(shí)交辦事項(xiàng)中的問題要及時(shí)匯報(bào)并提出可行意見，并能及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)用于指導(dǎo)今后的工作。
9、公文起草工作中需注意哪些事項(xiàng)？
三、面試文秘會(huì)被問到的問題？
1、謝謝你能來我公司面試，我想了解一下您的家庭背景，可以嗎？
2.你應(yīng)聘是文秘工作，那你能不能介紹一下你在文秘工作方面具備哪些專業(yè)技能，簡(jiǎn)要說明一下吧？
四、文員面試會(huì)被問到哪些問題？
面試文員，面試官一般會(huì)問以下問題：
1、有沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)辦公室軟件（word、excel、PPT）熟悉不；
3、文筆怎么樣；
4、你認(rèn)為怎樣才能做好一個(gè)文員的工作。
五、單招醫(yī)學(xué)面試可能問到的問題？
醫(yī)學(xué)類單招面試側(cè)重于綜合素質(zhì)測(cè)試，采用現(xiàn)場(chǎng)問答的方式進(jìn)行，主要考察考生職業(yè)傾向、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力及溝通能力。
目前全國單招大多數(shù)學(xué)校都是單獨(dú)出題的，部分學(xué)校采用聯(lián)考形式，并沒有區(qū)分出單個(gè)學(xué)?；蛘邔I(yè)來考試。
六、面試時(shí)會(huì)被問到哪些問題？
面試時(shí)會(huì)被問到的問題：
一、自我介紹。自我介紹是最廣泛的面試基礎(chǔ)問題，幾乎每個(gè)面試都會(huì)問到，因?yàn)槊嬖嚬僖话銢]時(shí)間看你的簡(jiǎn)歷，或者在剛開始面試的時(shí)候?yàn)榱司徑庖幌虑榫w，希望你先來介紹一下自己，然后再慢慢進(jìn)入主題。
回答：這個(gè)問題你可以提前在網(wǎng)上搜索簡(jiǎn)單明了的回答，通過幾句話將自己的學(xué)校，專業(yè)、履歷等介紹，讓面試官帶到你范圍，最好不要用一些模棱兩可的介紹，因?yàn)榻酉聛淼拿嬖噯栴}，一般都是從你的自我介紹里或者你的簡(jiǎn)歷中抽取，記住不要給自己挖坑就好。
二、通過第一輪的自我介紹，面試官會(huì)抽取一些你自我介紹的內(nèi)容，比如，你介紹了，你是臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)，今年從XX大學(xué)畢業(yè)，那么這時(shí)候，面試官可能會(huì)問，你的成績(jī)或者你平時(shí)課程都有哪些。這就是一般的第二類問題，或者從簡(jiǎn)歷中抽取，比如，你簡(jiǎn)歷中寫到參加過一些實(shí)習(xí)，那么，面試官會(huì)問你實(shí)習(xí)的相關(guān)內(nèi)容，和實(shí)習(xí)中你學(xué)到的東西。
三、專業(yè)知識(shí)。前面內(nèi)容屬于鋪墊，屬于比較簡(jiǎn)單的，那么這類問題屬于比較難的，而且專業(yè)知識(shí)是逃不掉的，只是或多或少，有的面試官會(huì)不厭其煩的多問，有的則會(huì)象征性的問一點(diǎn)，主要還是大方向，沒有問題了，小細(xì)節(jié)方面進(jìn)入公司后可以再深造，這都不是問題。在專業(yè)知識(shí)方面，如果你是有經(jīng)驗(yàn)的跳槽者，大部分是經(jīng)驗(yàn)，但是更多的還 是你記住之前公司的內(nèi)容，相互相通，因?yàn)橹R(shí)是細(xì)節(jié)，一般面試官不會(huì)問XX的小數(shù)點(diǎn)是多少這種問題，而大部分會(huì)問，你們之前公司的那個(gè)數(shù)值是多少，這樣就顯得簡(jiǎn)單了很多。
四、其他內(nèi)容，一般就是問家庭，問婚姻，問需求等。問到這些問題，說明已經(jīng)步入尾聲，面試官一般通過你的其他信息確定一下你有可能會(huì)入職后呆多久等做一定判斷，有時(shí)候還會(huì)跟你聊天，放你放松警惕，可以進(jìn)一步看出你的人品，定位第一印象，所以，第一次面試的第一印象很重要。
希望你成功，謝謝。
七、面試秘書時(shí)會(huì)被問到哪些問題？
1、謝謝你能來我公司面試，我想了解一下
您的家庭背景，可以嗎?
2、你應(yīng)聘是文秘工作，那你能不能介紹一
下你在文秘工作方面具備哪些專業(yè)技能，
3、可否告訴我你為什么會(huì)選擇到我們公司
應(yīng)聘文秘?
4、這次我公司是招聘總經(jīng)理秘書，你在這
方面有哪些專業(yè)知識(shí)?
八、投標(biāo)員面試會(huì)被問到什么問題？
投標(biāo)活動(dòng)中，很少有面試的情況。一般情況，面試主要是問如下問題；
一、報(bào)價(jià)成本：一般會(huì)問報(bào)價(jià)文件的成本構(gòu)成，說明低價(jià)的原因。
二、對(duì)本項(xiàng)目的理解，難度和重點(diǎn)。
三、進(jìn)場(chǎng)時(shí)間安排。
九、藥廠qc面試會(huì)被問到什么問題？
畢業(yè)設(shè)計(jì)的實(shí)驗(yàn)內(nèi)容、使用的儀器及操作方法、對(duì)QC職位的了解和需要具備的技能、是否對(duì)其他職位有興趣、是否愿意去工廠QC、平時(shí)專業(yè)課做了哪些實(shí)驗(yàn)等。
十、求職招聘面試時(shí)會(huì)被問到哪些問題？
你好，浙江中公金融人為你解答
問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己查看更多教育的內(nèi)容教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路：1、面試官試圖從中了解你的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”
思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>
