【簡介：】一、人力資源部招聘年齡限制？人力資源部一般招聘的年齡限制為28周歲，28周歲以上的除非是按照特殊人才進(jìn)行招錄，否則不會(huì)招聘年齡大的人員。人力資源部作為人員招聘部門，在招聘人
一、人力資源部招聘年齡限制？
人力資源部一般招聘的年齡限制為28周歲，28周歲以上的除非是按照特殊人才進(jìn)行招錄，否則不會(huì)招聘年齡大的人員。人力資源部作為人員招聘部門，在招聘人員時(shí)除了考慮學(xué)歷等條件外，年齡也是有要求的，一般年齡不超過28周歲為宜的年齡。
二、人力資源部招聘專員崗位性質(zhì)？
1、從事生產(chǎn)型企業(yè)員工招聘工作；
2、據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、完成需求崗位的職務(wù)說明書；
4、招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新；
5、參加現(xiàn)場招聘會(huì)；
6、制作招聘跟進(jìn)表，及時(shí)總結(jié)。
崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.有過1年以上生產(chǎn)型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，有過肇慶市工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，有PCB行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者更佳；
3.溝通能力強(qiáng)，有親和力；
4.熟練掌握Excel、Word與PPT等辦公軟件；
5.具有良好的邏輯思維能力與時(shí)間管理能力。
三、人力資源部經(jīng)理招聘要求怎么寫？
人力資源經(jīng)理所應(yīng)具備的基本能力包括以下幾個(gè)方面：
公正、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力。領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力。
一個(gè)優(yōu)秀出眾的人力資源管理者，就像是尋找千里馬的伯樂一樣，要具有天斌的才能、豐富的經(jīng)驗(yàn)和全面的綜合的能力。
因此，企業(yè)和組織必須要重視對(duì)人力資源管理者的選拔并善待人力資源管理者。因?yàn)椤扒Ю锺R常有，而伯樂卻不可求”。
其他能力
一、正直的品性
二、戰(zhàn)略的眼光，宏觀的視野
三、優(yōu)秀的溝通能力
四、卓越的學(xué)習(xí)力
五、良好的情緒調(diào)節(jié)和控制能力
六、杰出的組織能力和協(xié)調(diào)能力
七、敏感度較高
四、人力資源部如何設(shè)計(jì)企業(yè)的招聘過程？
最現(xiàn)實(shí)快捷的辦法就是去人才招聘會(huì)，現(xiàn)場直招，還有就是委托人力資源公司招聘。因?yàn)樗麄儍?chǔ)存的有大量的人才。最后是通過公司的官網(wǎng)以及微信公眾平臺(tái)發(fā)布消息！
五、人力資源部負(fù)責(zé)招聘的的什么職位？
公司大大小小的崗位需要人都要通過人力資源部來招聘。負(fù)責(zé)招聘的一般是招聘專員，或者人事專員或助理。
六、酒店人力資源部招聘什么樣的人？
人力資源部是對(duì)企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進(jìn)行管理的部門。酒店人力資源部一般設(shè)有人力資源經(jīng)理、人力資源主管和人力資源專員、助理等崗位?！ 【频耆肆Y源部招聘員工的常見崗位要求如下： 學(xué)歷要求，大專以上學(xué)歷； 外語要求，英語四級(jí)以上，口語良好； 健康要求，無傳染性疾病，身體健康； 工作經(jīng)驗(yàn)要求，根據(jù)具體情況會(huì)有不同； 專業(yè)要求，一般需要工商管理、酒店管理等專業(yè)； 其他能力要求，熟練使用常用辦公軟件等?！ 【频晔且粋€(gè)高離職率的行業(yè)，對(duì)抗壓能力、形象氣質(zhì)、溝通能力等均有一定的要求?！ 【频甑膯T工培訓(xùn)相對(duì)于其他行業(yè)的培訓(xùn)更為細(xì)致，內(nèi)容更為系統(tǒng)專業(yè)，而且是所有員工都要經(jīng)過普遍的培訓(xùn)，比如說消防安全知識(shí)的培訓(xùn)，溝通技巧、服務(wù)技巧、禮儀禮貌、員工關(guān)系等，遇到客人咨詢的答疑，你回答不上來就表示你不專業(yè)，這樣對(duì)酒店的形象造成很多不好的影響； 酒店業(yè)的員工關(guān)系比較難管，主要因?yàn)榫频甑漠a(chǎn)品是服務(wù)，服務(wù)靠溝通，有溝通就會(huì)在人際中產(chǎn)生諸多矛盾和不對(duì)等，導(dǎo)致員工關(guān)系的復(fù)雜性，另外就是在酒店里工作的員工絕大多數(shù)是活潑外向的人，這類人一多起來，這個(gè)群體的弊端就呈現(xiàn)出來； 酒店人員的工作時(shí)間安排極其復(fù)雜多樣，每個(gè)部門、每個(gè)崗位、每個(gè)員工都有好幾種不同的排班，統(tǒng)計(jì)考勤，計(jì)算工資都是一個(gè)紛繁的工作，還要負(fù)責(zé)給他們解釋。所以要求酒店人力資源的從業(yè)人員具備較好的心理素質(zhì)、耐心、寬容心都是必須的，還要特別善于溝通?！ 【频甑娜肆Y源部一般招聘對(duì)酒店行業(yè)了解的人，因?yàn)槿粘５墓ぷ餍枰途频甑母鞑块T接觸。酒店一般分為客房部，餐飲部，銷售部，財(cái)務(wù)部，人力資源部，行政部，工程部等部門。各部門所需崗位不同，客房部餐飲部主要以服務(wù)員為主，餐飲部還包括廚師等職位。工程部包括維修工，電工等，主要負(fù)責(zé)日常設(shè)備等的維護(hù)。其他部門崗位和其他行業(yè)類似，需要專員，會(huì)計(jì)，出納等崗位，只不過所涉及業(yè)務(wù)范圍不同?！ ∫陨蟽?nèi)容只是對(duì)人力資源部崗位的基本要求，但人力資源是個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的科目，涉及到六大模塊。各種行業(yè)都是大同小異。如果想從事酒店行業(yè)人力資源，建議加強(qiáng)專業(yè)性知識(shí)學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中熟練掌握。
七、人力資源部經(jīng)理招聘前應(yīng)怎么做？
首先，人力資源部經(jīng)理需要收到用人部門的招聘需求申請(qǐng)，同時(shí)報(bào)請(qǐng)上一級(jí)部門或者領(lǐng)導(dǎo)同意，招聘高級(jí)管理人員的，還需要得到總經(jīng)理或者董事會(huì)的批準(zhǔn)。
然后和用人部門根據(jù)崗位職責(zé)，制定招聘條件和崗位要求，最后通過獵頭公司或者專業(yè)招聘公司發(fā)布招聘信息。
八、人力資源部經(jīng)理招聘前的準(zhǔn)備工作？
了解人力資源主要做什么工作，
招聘、培訓(xùn)、績效考核、人事檔案管理、勞資等等，你要根據(jù)這些，了解有關(guān)方面的東西，如，讓你出去招人，你怎么招，如和對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)老工人進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，如何考核，這包括出勤管理，崗位業(yè)績，工作能力等，反正我認(rèn)為你要好好準(zhǔn)備下下，因?yàn)槿耸虏磕軐W(xué)到很多東西。
一般視公司規(guī)模大小設(shè)置不同崗位，人事經(jīng)理、人事助理和人事辦公室。
人事部主要工作是協(xié)助主管做一些實(shí)際性的工作，當(dāng)然也包括文員工作。
人事助理是另一種提升，發(fā)展的空間相對(duì)較大，可以接觸到公司核心管理問題的規(guī)劃及實(shí)施，對(duì)個(gè)人工作能力的提高會(huì)有益處。
九、到人力資源部做招聘專員怎么樣？
有點(diǎn)作用，但不大，因?yàn)閭?cè)重點(diǎn)不同，專做外包業(yè)務(wù)的公司的核心競爭力主要體現(xiàn)如下：
一、社保的統(tǒng)一規(guī)劃；
二、在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)為甲方轉(zhuǎn)移了品牌風(fēng)險(xiǎn)；
三、推薦一些大量招聘的低職的崗位侯選人。他們業(yè)務(wù)簡單，前二項(xiàng)業(yè)務(wù)主要是依靠律師及因社保人數(shù)眾多帶來的與政府間的談判能力，所以外包公司的重點(diǎn)崗位是律師和業(yè)務(wù)人員，相對(duì)的，招聘服務(wù)比較弱。一般企業(yè)的人事所需要具備的業(yè)務(wù)知識(shí)比上述要豐富得多，復(fù)雜度也更高。
十、我是公司人力資源部負(fù)責(zé)招聘的，如何打招聘電話呢？
注意以下幾個(gè)：
1、確認(rèn)簡歷有疑問的信息點(diǎn)；
2、候選人目前工作狀態(tài)：離職還是在職；
3、候選人目前的職業(yè)訴求，考慮什么樣的機(jī)會(huì)；
4、是否有面試意向；
5、薪資要求。
